OLX ha pubblicato un altro rapporto interessante con i risultati di un sondaggio... Un sondaggio eccezionale, perché gli intervistati sono principalmente dipendenti di piccole aziende, e "la metà degli intervistati lavora fisicamente o ha lavori che richiedono mobilità". Per coloro che vorrebbero conoscere i risultati del rapporto, ma non hanno ancora trovato il tempo di leggere le diverse decine di pagine della pubblicazione, ecco una sintesi dei risultati più interessanti. Abbiamo anche controllato altri studi del mercato polacco sugli argomenti descritti.
Cominciamo con ciò che è più interessante per noi come agenzia di reclutamento - cioè, come la pandemia ha influenzato l'umore verso il cambiamento e la ricerca di lavoro.
I dipendenti sentono ancora di guadagnare troppo poco e vogliono guadagnare di più...
Tra gli intervistati che hanno un lavoro, ben il 30% dice di essere insoddisfatto del proprio lavoro. Quasi ⅔ di loro indicano che questa insoddisfazione non è dovuta alla situazione legata alla pandemia, ma si è già verificata in precedenza. Ben il 77% indica che la loro valutazione è dovuta a una mancanza di soddisfazione per il loro stipendio.
Solo il 20% degli intervistati è "decisamente soddisfatto" del proprio lavoro attuale. Nonostante questo, solo il 22% degli intervistati ha preso in considerazione di cambiare il proprio lavoro. Solo il 6,6% degli intervistati ha deciso di cercare attivamente un lavoro.
...ma ciò che conta ora è la stabilità e la sicurezza
Il rapporto OLX mostra anche chiaramente cosa dovrebbe essere incluso nelle offerte di lavoro nella sezione "Offerta", cioè cosa i dipendenti si aspetterebbero dal loro futuro datore di lavoro: una buona retribuzione (83%) e un contratto di lavoro (56%) la possibilità di formazione (31%) la possibilità di lavorare a distanza (20%) la forma e le componenti della retribuzione (20%). La stabilità e la sicurezza finanziaria sono particolarmente importanti per i dipendenti in questo momento. Questi risultati sono coerenti con il sondaggio di Pracuj.pl "Il lavoro nell'era del coronavirus", secondo il quale il 58% dei candidati ha indicato la sicurezza l'occupazione come il secondo (dopo lo stipendio) fattore chiave nella scelta di un datore di lavoro. Ben il 44% degli intervistati teme di perdere il lavoro. La pubblicazione pracuj.pl (https://media.pracuj.pl/102117-kandydaci-w-obliczu-pandemii-badanie-opinii-rekruterow sottolinea la tendenza a cercare datori di lavoro stabili.
Non è stato un periodo facile per i candidati
Secondo "Diagnosis+", preparato dai ricercatori dell'Università di Varsavia, durante la pandemia di coronavirus circa 660 mila polacchi hanno perso il lavoro (https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1481816,koronawirus-rynek-pracy-bezrobocie-wynagrodzenia.html). I candidati affrontano una maggiore concorrenza sul mercato. Un gran numero di candidati per una posizione e un minor numero di offerte sono un grande impedimento per chi cerca lavoro. La maggior parte degli intervistati del rapporto OLX nota che il numero di offerte di lavoro è inferiore a quello di prima della pandemia. Solo il 15% dei cercatori sperava di trovare un lavoro in una posizione più alta di prima. Il 45% stava cercando un lavoro nella stessa posizione. Ma ben ¾ degli intervistati hanno ammesso che potrebbero considerare un'offerta di lavoro per una posizione inferiore. La maggior parte degli intervistati vorrebbe guadagnare quanto nel lavoro precedente o di più, ma più della metà è disposta ad accettare un lavoro con una paga inferiore. Solo il 12% rifiuterebbe definitivamente condizioni finanziarie peggiori.
Non solo in questo settore ci sono state dichiarazioni di flessibilità e disponibilità al compromesso. Il 90% dei candidati ammette la possibilità di riqualificazione. L'80% non ha limitato la sua ricerca solo al suo settore. Il lavoro a distanza apre la possibilità di accettare offerte di lavoro in un'azienda situata in un'altra città. I ¾ degli intervistati sono aperti a tali soluzioni.
Il 36% erano persone che stavano cercando il loro primo lavoro. Si tratta di un gruppo di persone che sempre più spesso viene definito nelle pubblicazioni come la generazione del lockdown. Molto probabilmente, questi saranno i rappresentanti più anziani di questa generazione. La definizione ufficiale della "generazione del blocco" non è ancora stata creata. La scolarizzazione a distanza e la mancanza di contatto con i coetanei distingueranno certamente questa generazione dalle altre. Gli effetti di questi processi, così come l'ingresso ostacolato nel mercato del lavoro, potremo valutarli tra qualche anno.
I segnali del mercato del lavoro sono un ulteriore impedimento all'inizio della carriera. Come notato da pracuj.pl, il settore IT e altre industrie che impiegano colletti bianchi, segnalano un eccesso di offerta di candidati a livello junior con poca esperienza.
OLX fornisce anche dati sui processi di reclutamento a cui hanno partecipato gli intervistati. Le riunioni di reclutamento nelle piccole imprese, nonostante la pandemia, si sono svolte principalmente (75%) in ufficio, il 28% online e il 20% per telefono. Pracuj.pl ha notato un'avversione dei colletti blu per il reclutamento a distanza, specialmente per le videoconferenze. La forma tradizionale di incontri è molto apprezzata sia dai candidati che dai datori di lavoro.
La grande notizia è che i dipendenti si sentono bene nella comunicazione riguardante la situazione dell'azienda e la necessità di fare cambiamenti durante una pandemia. Ben oltre la metà ha ricevuto regolarmente notizie sulla situazione, con un totale dell'87% informato almeno una volta al mese o più. Ben l'80% dei dipendenti ritiene di essere stato informato con sufficiente frequenza. Poco più del 20% dei dipendenti non valuta positivamente la comunicazione: non si sono sentiti sostenuti dal loro supervisore, non hanno ottenuto le informazioni di cui avevano bisogno e ritengono che le decisioni prese dalla direzione non siano appropriate. Questo 20%, per una situazione così eccezionale, sembra un piccolo gruppo di insoddisfatti. È giusto dire che abbiamo fatto bene con la comunicazione. Anche se quando si tratta di valutare l'efficacia delle riunioni online, quasi il 40% crede che le riunioni online siano meno efficaci, quasi la metà non vede differenze.
Lavoro a distanza nel rapporto OLX
⅔ del gruppo intervistato non è passato a una modalità di lavoro a distanza. Gli altri hanno risposto alla domanda su quale fosse la parte più difficile del passaggio a questa modalità di lavoro. ¼ ritiene che la transizione al lavoro da casa non sia stata un problema per loro. Il 43% ha indicato che organizzare la propria postazione di lavoro da casa era un problema. ¼ degli intervistati non ha avuto il supporto di altri dipendenti o dipartimenti quando lavorava in remoto.
Per quanto tempo si lavora da casa? Le persone che lavorano in remoto attualmente passano più (21% degli intervistati), lo stesso (59%) e meno (20%) tempo a lavorare come fanno in ufficio. La metà crede che il lavoro a distanza sia efficace come quello in ufficio. Il 14% è ancora più efficace. Il 39% degli impiegati ritiene che il loro lavoro sia meno efficace di quando lavorano in ufficio. Queste persone più efficaci sono le stesse che passano meno tempo a lavorare (perché ottengono gli stessi risultati)? O ci sono persone che, pur essendo meno efficienti, lavorano anche meno ore? Purtroppo OLX non ha rivelato questi segreti nel suo rapporto.
L'82% degli intervistati ammette che a volte fa attività non legate al lavoro durante l'orario di lavoro. Non so se pulisco la mia postazione di lavoro o il tavolo della sala da pranzo. I risultati di ciò che facciamo durante il lavoro, ciò che ci piace e non ci piace nel lavoro a distanza, sono scritti (sulla base del rapporto OLX) da Business Insider e HRStandard:
https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/rownowaga/praca-zdalna-co-polacy-robia-na-home-office-w-godzinach-pracy-wyniki-badania/czvt7ec
https://hrstandard.pl/2021/01/27/co-tak-naprawde-robimy-podczas-pracy-zdalnej-raport/
Autore: Paulina Jelińska, specialista delle risorse umane, filiale di Varsavia