Il perfetto introverso?
È noto da tempo che questo non è il tipo di contabili che le aziende cercano. Allora chi stanno cercando? Sto solo reclutando e rivedendo centinaia di curriculum di potenziali contabili. Sono alla ricerca di competenze difficili - parole chiave come: CIT, JPK, bilancio..... "Perfezione" - una tale voce nel CV può destare preoccupazione se tale persona sarà in grado di svolgere i compiti necessari in tempo.
Allora come descrivere le soft skills? Le scrivete nel vostro CV? E quali sono le qualità che dovrebbe avere un perfetto contabile?
Cercherò di rispondere a queste domande in questo articolo.
Il momento ideale per presentare le soft skills è ovviamente un colloquio. Non necessariamente sotto forma di enumerazione "Sono preciso, meticoloso, coscienzioso, impegnato e leale...". Invece di pensare al modo migliore per dare un nome ai tuoi tratti caratteriali quando ti prepari per un'intervista, ti suggerisco di cedere ai tuoi ricordi davanti a una tazza di tè aromatico.
Fai riferimento al modello STAR:
S per Situazione
T come Test
A di Azione
R come risultato
Ricordate una situazione in cui la vostra conoscenza della modifica di una particolare ricetta ha salvato l'azienda da errori. Basta parlarne secondo il modello di cui sopra per dare l'impressione di una persona impegnata che si sta sviluppando e che è ben organizzata.
È il momento di descrivere il modo in cui comunicate con i vostri colleghi.
Naturalmente, è anche possibile utilizzare l'esempio di una specifica (S)situazione in cui vi siete trovati, (T)test che avete affrontato, (A)azione - cioè come avete comunicano/negoziato/tradotto e (R)risultati delle vostre azioni.
Questo è il modo in cui descrivete le vostre capacità di lavoro di squadra, le vostre capacità di comunicazione o la vostra resistenza allo stress.
Probabilmente c'è stata anche una situazione nella tua carriera in cui le scadenze erano "rincorse"? ? Oltre a circostanze di grandi cambiamenti, stress, conciliazione delle aspettative aziendali con le normative?
Preparatevi prima dell'intervista, scrivendo tali eventi con il modello STAR. Poi durante l'incontro parlerete della vostra carriera fino ad ora, ricordando alcune di queste situazioni e quindi vi presenterete come un professionista (o professionisti) che comprende le esigenze aziendali.
Se sentite ancora la necessità di un supporto nella preparazione di un colloquio, possiamo incontrarci per un tè virtuale. Parleremo della vostra esperienza e del modo migliore per parlarne con i futuri datori di lavoro. Il modo più semplice per trovarci è su LinkedIn ?.
PS. Anche la fedeltà è una caratteristica molto ricercata dai contabili. Scoprirete se ce l'avete o no dal modo in cui parlate dei precedenti datori di lavoro.
Autore: Paulina Jelińska
Hr Specialist - Varsavia