Perfekcyjna introwertyczka? Już od dawna wiadomo, że nie takich księgowych szukają firmy. To w takim razie kogo szukają? Prowadzę właśnie kolejną rekrutację i przeglądam setki CV potencjalnych księgowych. Szukam tam umiejętności twardych - słów kluczowych typu: CIT, JPK, bilans, uzgadnianie kont…. „Perfekcyjność” - taki wpis w CV może wzbudzić obawę, czy taka osoba będzie potrafiła terminowo dowozić potrzebne zadania…
W takim razie, jak opisywać umiejętności miękkie? Czy w ogóle wpisywać je w CV? I jakie cechy powinna posiadać idealna księgowa? Postaram się w tym artykule odpowiedzieć na te pytania.
Idealny czas na zaprezentowanie umiejętności miękkich to oczywiście rozmowa kwalifikacyjna. Niekoniecznie w formie wyliczanki „jestem dokładna, skrupulatna, sumienna, zaangażowana i lojalna…”. Zamiast zastanawiać się jak najlepiej nazwać swoje cechy charakteru, przygotowując się na rozmowę kwalifikacyjną, proponuję oddać się wspomnieniom przy filiżance aromatycznej herbaty. I poznać model STAR:
S jak Situation (Sytuacja)
T jak Task (Zadanie)
A jak Action (Akcja)
R jak Result (Rozwiązanie)
Przypomnij sobie sytuację, w której Twoja wiedza o zmianie konkretnego przepisu uchroniła firmę przed błędem. Wystarczy opowiedzieć o niej zgodnie z powyższym modelem, a zrobisz wrażenie osoby zaangażowanej, która się rozwija i jest dobrze zorganizowana.
Czas opisać jak komunikujesz się ze współpracownikami. Oczywiście też na przykładzie konkretnej (S)sytuacji w jakiej się znalazłaś, (T)zadania jakie przed Tobą stało, (A)akcji – czyli jak przekazałaś informacje/negocjowałaś/tłumaczyłaś i (R)rezultatów Twoich działań. Tak opiszesz umiejętność pracy w zespole, komunikatywność czy odporność na stres.
Prawdopodobnie pojawiła się także w Twojej karierze sytuacja kiedy „goniły terminy”? ? Podobnie jak okoliczności dużych zmian, stres, godzenie oczekiwań biznesu z przepisami? Przygotuj się przed rozmową, rozpisując takie zdarzenia modelem STAR. Wtedy na spotkaniu opowiesz o swojej dotychczasowej karierze, wspominając niektóre z tych sytuacji i w ten sposób zaprezentujesz się jako profesjonalist(k)a, która/y rozumie potrzeby biznesowe.
Jeśli jeszcze czujesz, że potrzebujesz wsparcia w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej to możemy się spotkać na wirtualnej herbacie. Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i jak najlepiej opowiadać o nim przyszłym pracodawcom. Najłatwiej znajdziesz nas na LinkedIn ?
PS. Lojalność – to także cecha bardzo poszukiwana u księgowych. O tym czy ją posiadasz, rekruter dowie się z tego, jak opowiadasz o poprzednich pracodawcach.
Autor: Paulina Jelińska
Hr Specialist / Recruiter- Warszawa