L'arrivo del nuovo anno è ricco non solo di nuovi piani, obiettivi e sogni, ma anche di cambiamenti legali. Oggi vogliamo riassumere tutte le nuove norme e le modifiche al diritto del lavoro che entreranno in vigore con l'avvento del 2021.
Modifica del salario minimo e della tariffa oraria
Uno dei cambiamenti più importanti nel diritto del lavoro è il regolamento riguardante la modifica del salario minimo e della tariffa oraria minima. A partire dal 1° gennaio 2021, la retribuzione minima per il lavoro (basata sull'occupazione in base a un contratto di lavoro) ammonterà a 2800 PLN lordi, il che significa un aumento di 200 PLN rispetto alla retribuzione più bassa dell'anno precedente.
Nel caso di contratti di diritto civile, anche la tariffa oraria minima sarà aumentata a 18,30 PLN lordi. Questo sarà superiore di 1,30 PLN rispetto al 2020.
Base giuridica
Regolamento del Consiglio dei Ministri del 15 settembre 2020 sul salario minimo e la tariffa oraria minima nel 2021.
Obbligo di rendiconto a ZUS per i contratti di lavoro stipulati a partire dal 1° gennaio 2021
A partire dal 1° gennaio 2021, i contribuenti o le persone fisiche che commissionano l'opera sono tenuti a comunicare a ZUS le informazioni relative alla conclusione del contratto per l'opera.
Tale obbligo non si applica ai contratti per lavori specifici che:
- sono conclusi con il proprio dipendente,
- saranno effettuate per conto del proprio datore di lavoro, ma sono concluse con un'altra entità,
- sono conclusi con persone che svolgono un'attività commerciale per l'esecuzione dei loro servizi, che rientrano nell'ambito della loro attività.
Queste informazioni devono essere fornite nel modulo RUD (Notifica del contratto di lavoro), che deve essere presentato entro 7 giorni dalla conclusione del contratto di lavoro.
Base giuridica
Articolo 22 della legge del 31 marzo 2020 che modifica la legge sulle soluzioni speciali relative alla prevenzione, alla prevenzione e alla lotta contro la COVID-19, le altre malattie infettive e le situazioni di crisi da esse causate e alcuni altri atti (Gazzetta ufficiale del 2020, punto 568 e successive modifiche).
Art. 36 par. 17, art. 45 par. 1 pt. Articolo 36, sezione 17, articolo 45, sezione 1, punto 1b, articolo 49, sezione 2, punto 8 e articolo 49, sezione 2, punto 8 della legge del 13 ottobre 1998 sul sistema di previdenza sociale (Gazzetta ufficiale del 2020, voce 266 con modifiche successive).
Modifiche previste al Codice del lavoro
Nel 2021 si prevede anche di lavorare alla modifica del Codice del lavoro, tra l'altro, per quanto riguarda la regolamentazione del lavoro a distanza e le modifiche dei diritti parentali in relazione alla direttiva UE (entro agosto 2022 dobbiamo prevedere almeno due mesi di congedo parentale da utilizzare esclusivamente per i padri).
Autore: Karolina Chylińska, HR/ Account Specialist, Filiale di Varsavia