Znajdź pracę dzięki Orienta Polska

Cerca lavoro

Zmiany Prawne, 2021

 

Nadejście nowego roku obfituje nie tylko w nowe plany, cele i marzenia, ale również w zmiany prawne. Dziś chcielibyśmy podsumować wszystkie nowe regulacje i zmiany w prawie pracy, które wchodzą w życie wraz z nadejściem 2021 roku.

 

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej

Jedną z najważniejszych zmian w prawie pracy jest rozporządzenie dotyczące zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2021 roku minimalne wynagrodzenie za pracę (na podstawie zatrudnienia na umowę o pracę) wyniesie 2800 zł brutto, co oznacza wzrost o 200 zł w porównaniu do najniższej płacy roku ubiegłego.

 

W przypadku umów cywilnoprawnych minimalna stawka godzinowa również podlegnie podwyższeniu, do stawki 18,30 zł brutto. Będzie to kwota wyższa o 1,30 zł niż w roku 2020.

Podstawa prawna

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. 

 

Obowiązek zgłaszania do ZUS umów o dzieło zawieranych od 1 stycznia 2021

Od 1 stycznia 2021 płatnicy składek lub osoby fizyczne zlecające dzieło, będą zobowiązani do składania do ZUS-u informacji o zawarciu umowy o dzieło.

Obowiązek ten nie dotyczy umów o dzieło, które:

  • zawarte są z własnym pracownikiem, 
  • będą wykonywane na rzecz własnego pracodawcy, ale są zawarte z innym podmiotem,
  • zawarte są z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na wykonanie przez nie usług, które wchodzą w zakres prowadzonej działalności.

Informacje te muszą zostać przekazane w formularzu RUD (Zgłoszenie umowy o dzieło), który należy złożyć w terminie do 7 dni od zawarcia umowy o dzieło.

Podstawa prawna

Art. 22 ustawy z dnia 31 marca 2020 o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r., poz. 568 z późn. zm.).

Art. 36 ust.17, art. 45 ust. 1 pkt. 1b, art. 49 ust. 2 pkt 8 oraz art. 49 ust. 2 pkt 8 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2020 poz. 266 z późn. zm.).

 

Planowane zmiany w Kodeksie pracy

Na rok 2021 zaplanowane są również prace nad nowelizacją Kodeksu pracy m.in. pod kątem regulacji pracy zdalnej oraz zmiany w uprawnieniach rodzicielskich w związku z unijną dyrektywą (do sierpnia 2022 roku musimy zapewnić co najmniej 2 miesiące urlopu rodzicielskiego do wykorzystania wyłącznie przez ojców).

 

 

 

Autor: Karolina Chylińska, Specjalista ds. HR/ Account , Oddział w Warszawie